Con COFIDIS España, trabajando para "Dejar huella"
(Versión en Castellano abajo)
There are projects that leave a mark. Beyond all the work they require, the hours of planning and design, the training itself and the meetings… Beyond all the wonderful feedbacks and the truly amazing results. There are projects that are worth because of the personal impact they have on all those who participate in it.
Such was the case of the project on Innovation and Positive Attitude, named “Leave a Mark”, that was received by the Legal and Financial department of Cofidis Spain, conducted in February 2013.
We started with a 2-hour conference about the power of positive attitude to innovation. Something light, fun and more directed to sharing than teaching.
And, one month later, having the impact of each of the 5 discussed topics as a starting point, it was time for action – in 3 sessions of 6 hours, with the different work groups and one with the managers all of those groups.
The themes were clear – Questioning the obvious; Innovating by questioning; Opening oneself to what is “New”; Thinking big and Being more!
For each of those themes the following was done: stories, bibliographic references were presented, experiences were shared, dynamics, many group dynamics were done, and issues were debated.
The atmosphere was so powerful that the group eventually answered most of the questions, creating a setting conducive to the delineation of effective change.
One month later, the follow-up revealed an impact much superior to what was expected, with many of the covered topics having been implemented on a large scale, and in various fields.
We hope that the follow-up by the 3rd month remains this positive.
A project that doesn’t end on the group sessions days, but that actually remains alive in the emails that keep coming and in the particular feedbacks of practical work that keeps coming up. There is no doubt that the 40 people of this department started working to leave a mark, and with a highly positive and oriented impact! And one of those marks was during the process itself, having left a positive mark in THINKING-BIG, to whom it was a pleasure to work like that!
Such was the case of the project on Innovation and Positive Attitude, named “Leave a Mark”, that was received by the Legal and Financial department of Cofidis Spain, conducted in February 2013.
We started with a 2-hour conference about the power of positive attitude to innovation. Something light, fun and more directed to sharing than teaching.
And, one month later, having the impact of each of the 5 discussed topics as a starting point, it was time for action – in 3 sessions of 6 hours, with the different work groups and one with the managers all of those groups.
The themes were clear – Questioning the obvious; Innovating by questioning; Opening oneself to what is “New”; Thinking big and Being more!
For each of those themes the following was done: stories, bibliographic references were presented, experiences were shared, dynamics, many group dynamics were done, and issues were debated.
The atmosphere was so powerful that the group eventually answered most of the questions, creating a setting conducive to the delineation of effective change.
One month later, the follow-up revealed an impact much superior to what was expected, with many of the covered topics having been implemented on a large scale, and in various fields.
We hope that the follow-up by the 3rd month remains this positive.
A project that doesn’t end on the group sessions days, but that actually remains alive in the emails that keep coming and in the particular feedbacks of practical work that keeps coming up. There is no doubt that the 40 people of this department started working to leave a mark, and with a highly positive and oriented impact! And one of those marks was during the process itself, having left a positive mark in THINKING-BIG, to whom it was a pleasure to work like that!
(versión española)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Hay proyectos que dejan huella. Más allá de todo el trabajo, de las horas de planificación, de diseño, de formación en sí misma, de evaluaciones y reuniones... Más allá de los fantásticos feedbacks y de los resultados que parecen ser más que sorprendentes. Hay proyectos que valen por el impacto personal que tienen en todos los que participan en él.
Ese fue el caso del proyecto sobre Innovación y Actitud Positiva, con el nombre "Dejar huella", para el departamento Legal y Financiero de Cofidis España, realizado en Febrero2013.
El proyecto se ha iniciado con una conferencia de 2 horas sobre el poder de la actitud positiva en la innovación. Algo ligero, divertido y con más intenciones de compartir que de enseñar.
Un mes después, partiendo del impacto de cada uno de los 5 puntos desarrollados, se inició la acción, en 3 sesiones de 6 horas con los diferentes grupos de trabajo y una con los managers de todos esos grupos.
Los temas eran claros: - Cuestionar lo obvio; Innovar cuestionando; Abrirse a lo "nuevo"; Pensar grande y Ser más!
Para cada uno de ellos, historias, referencias bibliográficas, el compartir de experiencias, dinámicas, muchas dinámicas de grupo, debates y cuestiones.
El ambiente creado ha sido tan poderoso que los grupos terminaron respondiendo a la mayor parte de las preguntas, creando una atmosfera muy favorable a la definición de un cambio efectivo.
Un mes después, el follow up muestra un impacto muy superior a lo esperado, con muchos de los dos puntos trabajados a ser implementados en gran escala y en campos variados. Estamos deseando que el follow up a los 3 meses se mantenga así de positivo.
Un proyecto que no termina con los días de sesión de grupo, si no se mantiene en los e-mails que siguen llegando y en los feedbacks concretos de impacto práctico que se van revelando.
Sin duda que las 40 personas de este departamento han comenzado a trabajar para dejar una huella, con un impacto positivo y orientado! Y una de esas marcas ha quedado en el propio proceso, habiendo dejado una huella positiva en la propia THINKING-BIG para quien ha sido un placer trabajar y compartir!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Hay proyectos que dejan huella. Más allá de todo el trabajo, de las horas de planificación, de diseño, de formación en sí misma, de evaluaciones y reuniones... Más allá de los fantásticos feedbacks y de los resultados que parecen ser más que sorprendentes. Hay proyectos que valen por el impacto personal que tienen en todos los que participan en él.
Ese fue el caso del proyecto sobre Innovación y Actitud Positiva, con el nombre "Dejar huella", para el departamento Legal y Financiero de Cofidis España, realizado en Febrero2013.
El proyecto se ha iniciado con una conferencia de 2 horas sobre el poder de la actitud positiva en la innovación. Algo ligero, divertido y con más intenciones de compartir que de enseñar.
Un mes después, partiendo del impacto de cada uno de los 5 puntos desarrollados, se inició la acción, en 3 sesiones de 6 horas con los diferentes grupos de trabajo y una con los managers de todos esos grupos.
Los temas eran claros: - Cuestionar lo obvio; Innovar cuestionando; Abrirse a lo "nuevo"; Pensar grande y Ser más!
Para cada uno de ellos, historias, referencias bibliográficas, el compartir de experiencias, dinámicas, muchas dinámicas de grupo, debates y cuestiones.
El ambiente creado ha sido tan poderoso que los grupos terminaron respondiendo a la mayor parte de las preguntas, creando una atmosfera muy favorable a la definición de un cambio efectivo.
Un mes después, el follow up muestra un impacto muy superior a lo esperado, con muchos de los dos puntos trabajados a ser implementados en gran escala y en campos variados. Estamos deseando que el follow up a los 3 meses se mantenga así de positivo.
Un proyecto que no termina con los días de sesión de grupo, si no se mantiene en los e-mails que siguen llegando y en los feedbacks concretos de impacto práctico que se van revelando.
Sin duda que las 40 personas de este departamento han comenzado a trabajar para dejar una huella, con un impacto positivo y orientado! Y una de esas marcas ha quedado en el propio proceso, habiendo dejado una huella positiva en la propia THINKING-BIG para quien ha sido un placer trabajar y compartir!
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